为进一步深化医院人事制度改革，拓宽选人用人渠道，健全和完善医院中层干部“能上能下”的干部任用机制，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，1月31日上午，我院在综合楼17楼会议室开展了中层干部竞聘面试。

据了解，本次竞聘的职位分别是放疗中心负责人、中医科主任、介入中心负责人、脊柱外科副主任、儿科副主任、门诊部副主任。经过公开报名、资格审查等环节，共有6名竞聘人员入围并最终参加竞聘面试。
        面试采用PPT汇报形式(时间不超过10分钟），竞聘人员分别围绕个人经历、优势以及上岗后的工作计划三个方面内容进行了汇报；由院领导、相关部门负责人组成的考核小组对竞聘人员进行现场考核。面试结束后，考核小组将s对入围人员进行民主测评，并最终确定空缺岗位干部人选。