为帮助新进职工更好地了解医院的文化理念、发展历程、工作流程、规章制度以及岗位职责，尽快适应工作要求，12月24日-25日，我院人事科在五楼学术报告厅组织开展了2024年度新员工岗前培训。2024年医院新进的86名职工参与了此次为期1天半的培训。

在开班仪式上，江夏区卫生健康局党委委员、院党委书记韩军为新进员工上了一堂思想政治课。他讲述了江夏区2300年的人文历史，介绍了医院的基本情况以及中国共产党的百年光辉历程和历史经验，阐述了“红船精神”“井冈山精神”“长征精神”“延安精神”“两弹一星精神”“抗疫精神”等六种精神的时代内涵和民族特点，并结合医院高质量发展提出了六个“气”“度”的实践要求：一是想干事，修养志气，站位要有高度;二是能干事，增长才气，思考要有深度;三是敢担事，凝聚人气，生命要有亮度;四是干成事，培养锐气，执行要有力度;五是好共事，涵养大气，服务要有温度;六是不出事，俭养净气，律已要有尺度。并寄语全体新员工，要有不畏浮云遮望眼的高远视野，不及汪伦送我情的感恩情怀，不待扬鞭自奋蹄的积极态度，不破楼兰终不还的必胜决心，共同为医疗卫生事业的发展贡献力量。

培训会上，党委委员邓翔以“医德医风”为主题，为新员工们讲授了入职第一课。他深入浅出地阐释了医德医风的概念、丰富内涵及其不可忽视的重要性，并通过孙思邈、华益慰和林巧稚等医学先辈的感人故事，巧妙地将医者必备的爱心、同情心和责任心这“三心”串联起来，勉励新员工们修医德、行仁术，怀揣救苦之心，争做苍生大医。随后，院护理部、宣传科、医务科、科教科、药剂科、监察科、人事科、信息科、保卫科、院感科、公共卫生科等11个职能部门负责人分别从压力与情绪管理、医院宣传、医疗核心制度、科研教学、抗菌药物使用管理、人事规章制度、信息化、消防安全、院感防控、公卫知识等方面为新进人员开展深入浅出的解读与培训，全方位提升新入职人员专业素养，为他们未来的职业生涯奠定坚实基础。

培训过程中，新员工们听得津津有味，时而低头沉思，时而热烈讨论。他们纷纷表示，这次培训让他们受益匪浅，不仅加深了对医院的认同感和归属感，还对“提供有温度、负责任‘全天候、订单式’高品质医疗服务”的理念有了更加深刻的认识和理解，更加坚定了“恪守医德、医心为民”的决心和信心。他们表示，将时刻把人民健康放在首要位置，内炼正气、外树标杆，争做有理想、有本领、有担当、有温度的新时代青年医务工作者。