为进一步提高医院管理能力，强化人才队伍建设、优化服务举措，促进医院内涵式高质量发展，7月11日下午，江夏区第一人民医院(协和江南医院)2024年“名家讲坛”(第四期)在医院五楼学术报告厅正式开课。华中科技大学同济医学院附属协和医院人事处处长、胃肠外科副主任、内镜中心副主任蔡开琳教授，人事处杨永健老师应邀出席，并围绕现代医院管理、人才队伍建设作专题培训。院领导班子及中层干部参会，副院长祖江林主持会议。

“人才是医院的核心竞争力，人才培养是提升医疗服务、推动技术创新、实现医院发展战略的重要保障。”江夏区第一人民医院(协和江南医院)院长田洪涛表示，目前，医院省、市级临床重点专科总数量位居武汉市新城区、协和托管医院‘双第一’;协和托管后，医院业务量逐年上升，年门诊量近100万，位居武汉县域医疗机构第一名。在蔡处长和杨老师的帮助指导下，医院全体医务人员必将以更加饱满热情，为江夏百姓提供有温度、负责任的高品质医疗服务，医院也必将早日驶入高质量内涵式发展快车道。

“成长要不畏艰辛、不计得失。机会来自于主动寻找，条件来自于积极创造。个人特色品牌是被需要、被重视的基础。”华中科技大学同济医学院附属协和医院人事处处长、胃肠外科副主任、内镜中心副主任蔡开琳结合多年工作经验及成长历程，以《员工的成长与培育》为题，分享了医生职业成长规划的经验，并从制度设计到职业发展前景，分享了人事制度改进的实践。他强调人才成长的全流程支撑，是保障医院战略规划的基础。职业规划要与学科发展相结合，补短板、强优势，打造个人特色。

“要以高质量医师培育工作，推动医院的高质量发展。”杨永健老师则以《打造医师培育路径 助力医院高质量发展》为题，分享了医师职业成长培育的“协和经验”。以“致力于优秀医师的成长培育”作为培育目标，多措并举、分层分类，培育医学人才;通过培训交流、定期考核、广泛调研等一系列关心关爱举措，营造培育文化;通过打造更加公平合理的专业技术职务晋升体系，为医师成“才”保驾护航。

“不忘初心，知恩感恩;坚定信心，知长扬长;倾注专心，知干巧干;坚守仁心，知纪守纪。”江夏区卫健局党委委员、院党委书记韩军指出，医院开展第四期“名家讲坛”，蔡开琳处长、杨永健老师应邀为全院干部职工奉献了一场人才培养及医院管理的“视觉盛宴”，对医务人员个人成长路径、管理理念和学科发展等诸多方面给予了指导。寄语全院干部职工，坚持党建引领，以本次“名家讲坛”为契机，借鉴协和经验，发挥特长、专长，找准支点，躬身入局，传承创新，不畏艰辛，为医院内涵式高质量发展贡献智慧与力量。

会后，中层干部们感到收获颇丰，受益匪浅，纷纷表示人才培养和现代医院管理是医院建设发展的一项大工程，将从自身出发对标先进的人才培养理念，以更多切实有效的探索与实践，更好地为江夏人民的健康保驾护航。