6月2日下午，武汉协和医院机关党委、党委组织部党支部、第四党支部、教学办公室党支部、协和江南医院行政一、二党支部联合举办以“支部共建聚合力学术交流强管理”为主题的学术交流暨习近平特色社会主义教育实践活动在协和江南医院举行。武汉协和医院党委组织部部长、党委统战部部长龙洪波、华中科技大学第一临床学院教学办公室副主任、协和医院机关党委第四党支部书记亓来华等十余位协和专家团队应邀出席;江夏区第一人民医院(协和江南医院)院长师少军、党委书记韩军等院党委班子成员、行政一、二党支部党员代表参加本次活动。交流会由副院长祖江林主持。

院长师少军代表医院致欢迎辞，他代表医院党政领导班子对武汉协和医院管理团队到院指导工作表示了真挚的感谢。并向与会代表简要介绍了江夏区的历史、人文、地理和协和江南医院的发展历程。他指出，托管以来，在武汉协和医院真心帮扶、大力支持下，医院实现跨越式发展，顺利通过三乙评审，省级、市重点专科取得历史突破，科研方面实现数量、质量双提升。同时，他希望在科学管理、人才建设、医教研协同发展方面，还需要协和医院的管理输出、经验指导、言传身教，助推医院内涵式高质量发展。

武汉协和医院党委组织部部长、党委统战部部长龙洪波充分肯定了协和江南医院近年来的发展成绩，是协和托管医院发展的样板。他表示，协和医院会一如既往地帮扶，持续加强医院管理、学科建设、党建文化等方面的交流学习，帮助协和江南医院实现医院管理的同质化，促进医疗技术的新飞跃，打造人才队伍的新高地，促进医院内涵式高质量发展更上新的台阶。

武汉华中科技大学第一临床学院教学办公室副主任、协和医院机关党委第四党总支书记亓来华教授以《临床医学教学与管理》为主题，以办好人民满意的教育、培养卓越医学人才的育人理念，从“组织架构、学生培养、师资队伍、教学资源、质量保障、教学研究”等六个方面，讲述全方位、立体化协和育人体系。

龙洪波部长作了题为《用好干部绩效考核“指挥棒”推动医院高质量发展》的讲座，对于“如何管理干部，如何使用好干部，如何选拔运用干部”等传授了先进的协和经验;并指出对于医院管理干部还需在“长远效果进一步检验、考核方案进一步完善、改革方向进一步与时俱进”。

授课后，来自不同行政职能部门负责人与武汉协和医院专家团队进行交流讨论，纷纷表示受到启发，有所收获。在会场中，各职能部门负责人认真听取建议并记录，不断对专家团队发言中的亮点发出赞扬之声。

院党委书记韩军高度肯定了此次共建活动的意义，并对交流活动进行了点评。他表示，自协和托管以来，在协和医院管理和医疗团队全方位的传帮带作用下，协和江南医院得到了长足的发展，体现了“江南有所呼，协和必有应”的托管文化，彰显了“同一个协和，同一个追求”的价值观；特别是，在党建工作方面学习了协和医院的“三大品牌”(优秀管理团队、党政联片点、直面问政)，对医院管理工作乃至其他各项工作带来了明显改变;并期望，以本次共建活动为契机，加深与协和本部交流、搭建学习管理互动平台，在“大手牵小手，协和一家亲”的家园文化浸润下，实现跨越式发展，为“健康江夏”建设贡献出更多协和江南力量。

随后，党员们共同前往武汉市中山舰博物馆开展习近平特色社会主义教育实践活动，一同追寻历史记忆，传承爱国精神，坚定理想信念。铿锵有力的宣誓声响彻博物馆大厅，全体党员举起右拳，重温入党誓词，缅怀先烈坚定信仰。

跟随者现场讲解员的步伐，大家深入了解了这段悲壮的战争记忆。

在深刻缅怀革命先烈、铭记历史的同时，大家纷纷表示要继承和发扬先烈们的奋斗精神，着眼当下、立足本职，为新时代医疗事业的发展贡献自己的力量。