2月8日下午，江夏区第一人民医院(协和江南医院)在五楼学术报告厅召开2021年科室综合目标管理责任书签订会暨中层干部例会。会议通报了2020年中层干部年度绩效目标考核结果，重点强调部署了春节期间安全生产工作，签订了2021年科室综合目标管理责任书。副院长祖江林主持会议，院党政领导班子、中层干部参会。

2021年是我院实施“十四五”发展战略规划的开局之年，也是创建三甲医院五年规划的元年。为全面加强医院质量管理，切实促进医院可持续发展，医院详细制定2021年科室综合目标管理责任书，责任书涵盖了医务人员工作作风、临床科室医教研工作、科室运营指标、疫情常态化防控工作、社会公益工作等方面的工作目标任务。

会上，院长师少军分别与骨科、呼吸与危重症医学科、神经内科、检验科、医务科、科教科等临床科室及职能部门负责人代表签订了《2021年科室综合目标管理责任书》，通过签订责任书形式，逐级传导压力，层层落实责任，明确指标、任务及重点，督促干部职工履职担当，为全面实现医院2021年目标任务奠定坚实的基础。

相关职能部门就医政、护理、院感、药剂管理及三级医院等级评审工作进行了汇报，党办主任邓翔通报了2020年度中层干部述职考评情况。党委委员彭才华、副院长左洪斌、副院长汤臻、副院长刘本德分别就春节期间安全生产及工作纪律要求、医疗工作、药学管理工作以及疫情常态化防控工作进行了部署。

师少军院长在总结讲话中强调，各科室要认真传达会议精神，认真对待干部考评结果运用，紧盯责任书的各项工作指标和任务，结合各科室实际情况制定具体实施方案，细化措施，形成人人有目标、人人有压力、人人有动力的良好工作氛围，要强弱项，补短板，科室凝聚共识，真抓实干，确保各项目标任务落实到位。

最后，党委书记韩军结合2020年度干部述职考评工作以及2021年绩效目标责任书的签订，从“三个维度”对医院中层干部提出要求：将心比心才能心心相印，心心相印才能有呼必应，有呼必应才能一呼百应。全院中层干部在工作生活中要当一盏灯，照亮别人，温暖自己，不要当一阵风，冷了别人，没了自己;干部考核和绩效目标签订是压力传导，旨在增强竞争意识和忧患意识，把责任扛在肩上，把发展记在心上，对标对表，快马加鞭，为打造武汉南部最高水平医学中心的宏伟目标而努力奋斗。